… indennità sostituiva del preavviso in quanto le dimissioni non sono state rassegnate per giusta causa. Si legge, infatti, nella lettera di dimissioni "Spett. le Waterline srl ai sensi del CCNL Confap…...
…O. di Psichiatria di Pieve di Coriano; che in data 28.05.2015 il dr. S.XXXXXX ha rassegnato le dimissioni volontarie per collocamento a riposo, con preavviso di mesi tre e, quindi, con decorrenza 1.09…...
…ante dopo .le dimissioni del sig. R.XXXXX G.XXXXX, ha deciso di disfarsi dell' attuale reclamante a seguito della riassunzione del medesimo G.XXXXX; ha proposto al S.XXXXXXXX dimissioni da questi non …...
… 2016 era cessato il rapporto di lavoro con il sig. A.XXXXXXXX S.XXXXXXXX, in seguito alle sue dimissioni, S.XXX M.XXXXX Ottico sia del negozio di XXXXX XXXXXXXX n. 13 (Trento) sia di quello di Pergin…...
…attuazione del rapporto di lavoro sia cessata in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni (come nel caso di specie), il rapporto rimane quiescente - senza maturazione del diritto alla …...
…to anticipatamente, visto che il periodo di preavviso non era ancora terminato - aveva dato le dimissioni, dunque non avevano alcun rilievo le vicende pregresse, essendo quello l' atto che aveva posto…...
…no altre posizioni disponibili, tra l' altro questa si è sbloccata unicamente in ragione delle dimissioni di L.XXXXXXX (in pensione dal 31.1.2016)" (cap. 31 e 32, pag. 8 della memoria di costituzione)…...
…a congiunta opera di condizionamento e pressione finalizzata a costringere la lavoratrice alle dimissioni: l' atteggiamento diveniva via via sempre più ostile e irrispettoso e le veniva ripetuto spess…...
…e per il pagamento dell' indennità di mancato preavviso non sussistendo alcuna giusta causa di dimissioni, per il ritardo nella restituzione del veicolo aziendale; per il pagamento delle multe per ecc…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
